Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом положены даже в том случае, если вы работаете на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Согласно Трудовому кодексу РФ (Статья 93 ТК РФ) и разъяснениям ведомств, работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ключевые правила предоставления выходных:
— Количество дней: Вам положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
— Оплата: Каждый такой выходной оплачивается в размере вашего среднего заработка.
— Разделение между родителями: Эти 4 дня предоставляются на семью. Их может использовать один родитель целиком или они могут быть разделены между обоими родителями по их усмотрению.
— Накопление дней: С 1 сентября 2023 года появилась возможность «копить» неиспользованные выходные, чтобы взять их один раз в год в виде единого отпуска продолжительностью до 24 дней подряд. График такого отдыха нужно заранее согласовать с работодателем.
Для оформления выходных вам необходимо подать письменное заявление работодателю и приложить справку об инвалидности ребенка, а также документы, подтверждающие, что второй родитель не использовал эти дни в текущем месяце.
Согласно Трудовому кодексу РФ (Статья 93 ТК РФ) и разъяснениям ведомств, работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ключевые правила предоставления выходных:
— Количество дней: Вам положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
— Оплата: Каждый такой выходной оплачивается в размере вашего среднего заработка.
— Разделение между родителями: Эти 4 дня предоставляются на семью. Их может использовать один родитель целиком или они могут быть разделены между обоими родителями по их усмотрению.
— Накопление дней: С 1 сентября 2023 года появилась возможность «копить» неиспользованные выходные, чтобы взять их один раз в год в виде единого отпуска продолжительностью до 24 дней подряд. График такого отдыха нужно заранее согласовать с работодателем.
Для оформления выходных вам необходимо подать письменное заявление работодателю и приложить справку об инвалидности ребенка, а также документы, подтверждающие, что второй родитель не использовал эти дни в текущем месяце.